La psicologia delle organizzazioni considera invece le persone in quanto membri di gruppi, il funzionamento dei team e le organizzazioni come costruzioni collettive.

In questo caso l'attenzione e posta:

• sulle percezioni sociali reciproche
• sui meccanismi di influenza sociale
• sulle comunicazioni
• sulle relazioni intergruppi
• sulla cooperazione e sul conflitto
• sul potere organizzativo
• sui processi di decisione sociale e di negoziazione
• sulla progettazione organizzativa
• sulle valutazioni di efficacia ed efficienza

Studiare il lavoro in una prospettiva psicologica implica il rendersi conto che si ha di fronte una comunità sociale e tecnica non pacifica, in tendenziale stato di conflitto fra portatori di interessi diversi che operano nello specifico scenario economico e politico all'interno di un contesto storico culturale capace di influenzare gli orientamenti delle persone.