Psicologia del lavoro

La psicologia applicata al mondo del lavoro

Psicologia del lavoro: come può aiutare il tuo business?

Il buon andamento della tua azienda passa dal benessere dei tuoi dipendenti

La tua azienda vuole effettuare una valutazione dello stress lavoro correlato per adempiere agli obblighi legislativi del d.lgs 81/2008?  C’è qualcosa che non funziona in azienda e vuoi condurre un’indagine di clima per capirne le cause? Hai bisogno di aumentare il benessere organizzativo?

 

Oppure il tuo bisogno è aumentare la buona comunicazione nella tua azienda per ridurre gli attriti e aumentare la produttività e la soddisfazione di dipendenti e clienti/utenti?

 

Possiamo offrirti corsi personalizzati, disegnati per soddisfare i tuoi bisogni formativi.

Ad esempio:

 

 

Cosa posso fare per la tua azienda

Dai uno sguardo alle aree di intervento, e le strategie, per aumentare il benessere e la produttività

Stress lavoro correlato

Sai che ogni azienda è obbligata, per legge, alla vlutazione del rischio stress?

 

Valutazione del rischio stress lavoro correlato per adempiere al D.lgs. 81/08.

Team-Building

Quali sono le caratteristiche fondamentali per un'azienda di successo? 

 

leadership efficace
manager capaci di lavorare in squadra
collaboratori affiatati
senso di appartenenza
comunicazione efficace

Benessere Organizzativo

Un'azienda è produttiva,

e competitiva, se è in forma.

 

Un'azienda è in forma se i suoi dipendenti sono soddisfatti.

Formazione

Il mondo del lavoro è pieno di insidie.

 

Nelle situazioni di crisi chi è più preparato ha più probabilità di vincere.

 

Sviluppa:

comunicazione efficace
gestione dello stress
gestione dei conflitti
problem solving

Di cosa si occupa la psicologia del lavoro?

Al centro degli interessi della psicologia del lavoro sono i diversi fattori dell'esperienza lavorativa che ne caratterizzano le prestazioni. 

 

L'oggetto di studio della psicologia del lavoro è l'uomo inserito nell'ambiente lavorativo unito ai vari aspetti che caratterizzano l'ambiente lavorativo, il contenuto del lavoro, la struttura organizzativa e il contesto culturale.

 

L'attenzione della psicologia del lavoro è rivolta in particolare:

  • all'interazione uomo-macchina-ambiente
  • all'analisi del lavoro
  • alla progettazione del contesto
  • all'orientamento professionale
  • alla selezione
  • bilanci di competenze
  • agli interessi
  • alle motivazioni
  • agli atteggiamenti verso il lavoro
  • all'interazione tra vita lavorativa ed extralavorativa

 

Di cosa si occupa la psicologia delle organizzazioni?

 

La psicologia delle organizzazioni considera invece le persone in quanto membri di gruppi, il funzionamento dei team e le organizzazioni come costruzioni collettive.

 

In questo caso l'attenzione e posta:

  • sulle percezioni sociali reciproche
  • sui meccanismi di influenza sociale
  • sulle comunicazioni
  • sulle relazioni intergruppi
  • sulla cooperazione e sul conflitto
  • sul potere organizzativo
  • sui processi di decisione sociale e di negoziazione
  • sulla progettazione organizzativa
  • sulle valutazioni di efficacia ed efficienza

 

Studiare il lavoro in una prospettiva psicologica implica il rendersi conto che si ha di fronte una comunità sociale e tecnica non pacifica, in tendenziale stato di conflitto fra portatori di interessi diversi che operano nello specifico scenario economico e politico all'interno di un contesto storico culturale capace di influenzare gli orientamenti delle persone.

 

 

Soluzioni su misura

Ogni contesto organizzativo richiede soluzioni progettate su misura

La psicologia del lavoro tende a caratterizzarsi soprattutto con una disciplina fortemente centrata sul contesto e sulle sue problematiche.

 

In questo ambito è di particolare rilievo la nozione di contingenza

 

Per essere efficace, ogni soluzione deve venire individuata in rapporto alle diverse situazioni e alle loro caratteristiche.

 

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