Formazione

 

La formazione continua svolge un ruolo fondamentale per raggiungere gli obiettivi organizzativi.

 

L'approfondimento e il miglioramento delle conoscenze e delle competenze, sono componenti necessari per rispondere, in modo esaustivo, ai bisogni dei singoli dell'organizzazione, al fine di renderla competitiva e in grado di raggiungere i risultati attesi.

 

 

Nonostante l'elevata automatizzazione in tutti settori, il fattore umano rimane l'elemento fondamentale di ciascuna attività lavorativa e spesso elemento chiave per la determinazione del successo dell’organizzazione.

 

 

Oltre all'acquisizione di competenze tecnico-professionali, è sempre più indispensabile fornire ai lavoratori competenze di natura relazionale. 

 

La maggior parte delle tensioni e delle problematiche registrate nei contesti lavorativi afferisce all'area delle relazioni interpersonali.

 

Tesioni tra collaboratori, difficoltà nella comunicazione verticale, ed orizzontale, gestione del tempo inefficace, inefficienza nel problem solving e nel decision making, cattiva gestione dello stress. 

Sono solo alcune delle tematiche che possono incidere negativamente sul benessere organizzativo e, a cascata, sullefficienza lavorativa.

 

La formazione è lo strumento principe per affrontare e modificare queste difficoltà.

 

 

Contattaci per un'analisi dei bisogni formativi e strutturare un piano di intervento ad-hoc. 

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